摘要：本文采用2023年中国社会综合调查数据，结合省级层面城镇职工社会保险缴费标准，以社会保险参保情况为基础对农民工和城镇本地劳动力工资进行调整，以期在初次分配维度上探讨农民工与城镇本地劳动力工资差距的来源。研究发现：农民工与城镇本地劳动力之间的工资差距主要源于个体特征差异，其中，受教育水平是工资差距的核心来源，其次是工作经验。经社会保险缴费调整得到的更接近初次分配口径的小时工资中，二者之间工资差距的来源依然以特征效应为主，但农民工获得的反歧视下降，工资歧视在一定程度上依然存在。在现行社会保险制度下，农民工参加城镇职工社会保险的比例较低可能是其自主选择的结果，其更加偏好当期收入。从年龄异质性来看，青年群体中农民工与城镇本地劳动力之间的工资差距主要来自特征效应，但中年农民工则面临工资歧视。鉴于此，应健全与常住人口相适应的教育资源配置机制，深化完善社会保障体系，优化社会保险制度设计，加强劳动者就业权益保障，以促进高质量充分就业并完善收入分配制度。
基金资助：中国社会科学院智库基础研究项目“促进高质量充分就业与提高劳动收入在初次分配中的比重”（编号：ZKJC250701）；
DOI：10.20074/j.cnki.11-3586/f.2026.03.011
专辑：经济与管理科学;农业科技;社会科学Ⅱ辑
专题：人才学与劳动科学;宏观经济管理与可持续发展;农业经济;保险
