中国人民大学农业与农村发展学院
摘要：乡村振兴背景下,乡村产业发展对农村女性劳动力的组织化程度提出了新的要求。调查发现,乡村产业发展中出现了女性领班人,即劳动力经纪人。为探究农村女性领班人在乡村产业发展中如何整合女性劳动力资源、管理关系网,本文以河南省辉县市冀屯镇平菇产业的女性领班人为例,通过多案例分析解读女性领班人的类型演变、角色定位、社会网络拓展和团队管理策略。本文主要有4点研究发现:第一,女性领班人逐渐演变出陪伴型、服务型、综合型、营利型4种类型。第二,女性领班人以自身为中心,构建领班人关系网,在产业发展中扮演着劳动力信息集散中枢、劳动力资源配置中枢的关键角色。第三,女性领班人运用生产协作关系实现领班人关系网的“纵横拓展”,进一步整合劳动力供需信息。第四,在团队管理方面,女性领班人遵循“刚柔相济”的管理策略,具体体现为女性领班人的管制性、原则性、同理心和乡土性。
关键词：
女性领班人;乡村经纪人;乡村振兴;乡村产业;
基金资助：
中国人民大学科学研究基金（中央高校基本科研业务费专项资金资助）重大项目“建设共建共治共享的食品安全治理体系研究”（项目编号:20XNL012）的阶段性研究成果；
专辑：社会科学Ⅰ辑; 经济与管理科学
专题：社会科学Ⅰ辑; 经济与管理科学
分类号：D442.6;F323.6;F326.13
