摘要：本研究以三峡库区非自愿搬迁移民为研究对象,具体分析了非自愿搬迁影响职业代际流动性的作用机理,并对其进行实证检验。结果显示:非自愿搬迁移民与原居民的职业代际流动性存在显著差异,非自愿搬迁显著提高了职业向上代际流动性,同时非自愿搬迁移民也存在较高的职业代际传承,在农民阶层、工人阶层和管理者阶层上实现代际流入或流出的可能性较低。相比市内安置和后靠安置,市外安置更有利于职业向上代际流动,且在移民后代0～3岁时搬迁会显著降低职业向上代际流动性,而3～6岁搬迁能显著增加职业向上代际流动性。在发展机会较多、发展差距较大或正式社会支持较强的环境中更易于实现职业向上代际流动,但强社会资本对职业向上代际流动性的提升作用不明显,这主要是源于非自愿搬迁中社会资本规模和质量的损失。
基金资助：
国家社会科学基金项目“新时代中国特色社会主义流域生态文明理论研究”（编号：18BGL006）； 教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“长江上游地区生态文明建设体系研究”（编号：18JJD790018）;教育部人文社会科学重点研究基地开放基金项目“推进大三峡旅游一体化发展研究”（编号：KFJJ2019006）的资助；
专辑：
经济与管理; 农业; 政治军事与法律; 教育与社会科学综合
专题：
行政学及国家行政管理; 社会学及统计学
《中国农村经济》2020年3期
