城市规模与农民工工资溢价效应——基于教育-工作匹配视角
编辑：admin 作者： 周密； 罗婷婷； 赵晓琳； 谭晓婷 时间：2018-11-01 访问次数:51
【作者】 周密； 罗婷婷； 赵晓琳； 谭晓婷；
【Author】 ZHOU Mi;LUO Tingting;ZHAO Xiaolin;TAN Xiaoting;
【通讯作者】 谭晓婷;
【机构】 沈阳农业大学经济管理学院；
【摘要】 基于2013年中国居民收入调查项目数据(CHIP),本文运用普通最小二乘法及工具变量法评估了城市规模对农民工工资的溢价效应及其产生的原因。工资溢价模型估计结果表明,即使控制住生活成本,城市规模与农民工工资水平之间仍呈显著正相关;进一步分不同城市规模的回归结果显示,大城市及特大城市的城市规模对农民工工资有显著影响,而中小城市规模与农民工工资无关。究其原因,根据对不同规模城市农民工教育-匹配程度测算,城市规模越大越有助于农民工教育-工作相匹配;考虑农民工教育-工作匹配后的收入效应,大城市农民工的工资溢价效应由农民工从事的行业及职业决定,特大城市农民工的工资溢价效应主要由农民工自身能力决定,即验证了教育-匹配程度是城市规模影响农民工工资溢价的重要作用机制。该结论有助于科学制定城市发展政策,并为农民工职业发展提供有效途径。
【基金】 国家自然科学基金项目(编号:71573197,71203146);教育部人文社科基金项目(编号:13YJC790129);2014年辽宁省高等学校优秀人才支持计划(编号:WJQ2014016);辽宁省农业领域青年科技创新人才培养计划(编号:2014055);辽宁省社会科学规划基金(编号:L17AGL009,L17CJY008)
《农业技术经济》2018年8期
