【作者】 陈雄鹰； 汪昕宇； 冯虹； 【Author】 CHEN Xiongying;WANG Xinyu;FENG Hong;Institute of Human Resources Management Research,Beijing Union University;Collaborative Innovation Center of Beijing Society-Building & Social Governance,Beijing University of Technology;【机构】 北京联合大学人力资源管理研究所； 北京工业大学首都社会建设与社会管理协同创新中心； 【摘要】 基于2013年针对7个城市从业农民工的调查数据,建立二元Logistic回归模型,重点分析农民工在就业机会不平等、工资待遇不平等以及就业歧视等方面的感知对农民工冲突行为意愿的影响。结果显示:农民工的就业歧视感知对其冲突行为意愿的影响最大,且容易引发农民工极端、违规或犯罪等高风险冲突行为;工资待遇方面不平等感知对农民工冲突行为有显著影响,并且农民工较强的从众和"搭便车"心理,导致他们在没有工资待遇方面不平等感知的情况下,反而有较强参与群体性事件的意愿;农民工就业不平等感知下的冲突行为意愿具有明显的代际差异,老一代农民工倾向于选择隐忍、含蓄的低风险冲突行为,而新生代农民工则更愿意选择自杀、报复、闹事、刑事犯罪等高风险冲突行为,容易引发较为严重的社会风险问题。 更多还原【关键词】 农民工； 就业不平等感； 冲突行为意愿； 就业歧视； 群体性冲突； 【文内图片】【基金】 国家社会科学基金项目“城市化进程中农民工的就业歧视及其社会风险研究”(12BJY042);北京市哲学社会科学规划项目“北京新生代农民工人力资本投资行为及政策激励研究”(13JGB048);北京市属高等学校高层次人才引进与培养计划项目“城市化进程中北京新生代农民工就业满意度研究”(CIT&TCD201404095);首都社会建设与社会管理协同创新中心项目~~