摘要: 本文利用上海、成都、义乌三地的1318 个样本数据分析了新生代农民工工作－ 家庭关系及其对离职倾向的影响。研究结果表明，新生代农民工工作－ 家庭关系由工作对家庭的冲突、家庭对工作的冲突、工作对家庭的促进和家庭对工作的促进四个概念组成。新生代农民工感受到的家庭对工作的促进相对最大，而感受到的工作对家庭的促进作用最小。工作对家庭的促进和家庭对工作的促进与离职倾向之间没有直接关系，而工作－ 家庭冲突以及家庭－ 工作冲突对新生代农民工离职倾向都有正向影响，即新生代农民工所面临的工作－ 家庭冲突和家庭－ 工作冲突越大，离职倾向就越强烈。关键词: 新生代农民工; 工作－ 家庭关系; 离职倾向中图分类号: C92 － 05 文献标识码: A 文章编号: 1000 － 4149 ( 2014) 02 － 0022 － 08DOI: 10. 3969 /j. issn. 1000 － 4149. 2014. 02. 003收稿日期: 2013 － 06 － 20; 修订日期: 2013 － 11 － 29基金项目: 2011 年度国家哲学社会科学基金一般项目“新生代农民工婚恋问题研究” ( 11BSH033) ; 2011 年度中国博士后科学基金面上资助项目“新生代农民工的工作压力研究”( 2011M501309) ; 2010 年度四川省哲学社会科学一般项目“工作压力与新生代农民工的社会适应研究”( SC10B062) ; 2010 年四川省教育厅人文社会科学重点研究基地四川性社会学与性教育研究中心项目“新生代农民工的爱情、婚姻、家庭与性”( XXJYB1014) 。作者简介: 许传新，西南交通大学经济管理学院博士后，成都理工大学文法学院教授，社会学博士; 王俊丹，成都理工大学商学院硕士研究生。Work-
