【作者】 李敏； 黄翠龙； 徐泽盛； 【Author】 LI Min,HUANG Cui-long,XU Ze-sheng(School of Business Administration,South China University of Technology,Guangzhou 510640)【机构】 华南理工大学工商管理学院； 【摘要】 基于社会网络理论,研究在缺乏有效劳动力市场机制的情况下,农民工的关系型求职对其工作不安全感的影响关系,重点关注农民工个体社会资本的调节作用。采用问卷调查的方法,共收集到14家建筑施工企业305个有效样本。研究发现:农民工的关系型求职对其工作不安全感具有显著的负向影响关系;农民工个体社会资本(网络规模、网络成分和网络资源)对其关系型求职与工作不安全感之间的关系具有显著的调节作用,与拥有较低社会资本的农民工相比,拥有较高社会资本的农民工其关系型求职对工作不安全感才具有显著影响关系。最后,针对研究结论的启示和意义进行了探讨。 更多还原【Abstract】 Based on social network theory,and in the absence of an effective mechanism for the labor market,this study examines the effect of Guanxi-style job-hunting(GSJH) on job insecurity by focusing on the moderating influence of the migrant workers’ individual social capital.Data was obtained from 305 employees of 14 construction companies in South China.The results reveal that: GSJH is negatively related to job insecurity;migrant workers’ individual social capital(network scale,network components and... 更多还原【关键词】 关系型求职； 工作不安全感； 社会资本； 农民工； 【Key words】 guanxi-style job-hunting(GSJH)； job insecurity； social capital； migrant worker