5月25日下午，2012年度第四期CARD学生“三农”论坛在中国农村发展研究院12楼会议室举行，本次论坛共有两位同学作了报告。
一、姜励卿（CARD 06春博）：公共部门与非公共部门工资差异的分位数回归分析
公共部门的工资水平和结构会对非公共部门的相对福利水平产生重大影响，进而影响人力资本在两部门间的有效配置，如果部门间存在较大不合理的收入差距也会影响到整个社会的和谐发展。文章首先对工资差异的研究方法作了综述，然后对公共部门和非公共部门进行界定，进而检验部门选择的内生性问题，并通过选择适当的工具变量利用分位数回归（IVQR）考察公共部门与非公共部门间的工资差异在整个工资分布上的特征。结论表明公共部门和非公共部门之间存在显著的工资差异，公共部门存在明显的工资溢价；在不同的分位数上，公共部门工资超过非公共部门的比例存在较大差异，大致分布在30.1%至 10.7%之间；随着分位数的提高，两部门间的工资差距呈现递减的趋势。
在座老师和同学与作者交流了内生性的检验方法和工具变量的选择问题，潘伟光老师认为分位数研究方法比较有意义，工具变量的选择也比较合适，但是公共部门与非公部门是不同性质的，公共部门是管理性部门而非盈利性部门，比较的结果的科学性可能会受到一定影响。
二、卢海阳（CARD 11博）：农民工人力资本与工资关系的性别差异及户籍地差异--基于浙江省的实证研究
文章在对农民工人力资本与工资关系进行理论分析的基础上，利用浙江省7个城市的农民工调查资料，对比CHIPs数据，建立多元回归模型，探讨了农民工人力资本与工资关系的性别差异及户籍地差异。结论表明，农民工人力资本对工资有显著性影响，但教育回报率仅达到了2.4%，远低于发展中国家的平均水平;农民工工资水平与年龄及工龄呈“倒U型曲线关系”，达到最大工资水平的平均年龄和工龄分别为41.4岁、17.3年；只有在较高的教育水平上才会呈现出教育回报率的性别差异，但并未表现出显著的户籍地差异；农民工劳动时间与工资的关系具有显著的性别差异；最后，家庭规模及社会环境对农民工工资也有显著的影响。
会上，在座老师及同学主要与作者讨论了交互项的用法，大家都认为这是一篇质量较高的文章，阮建青老师提出文章中检验了六个假设，内容有点分散，将重点的假设提出来就行，其他内容可以在论述部分提出，并建议在以后的研究中多关注创新点，以取得更大成绩。
