【作者中文名】 刘平青; 吴莹; 王雪; 吴晓磊; 【作者单位】 北京理工大学管理与经济学院; 【文献出处】 中国农村经济, Chinese Rural Economy, 编辑部邮箱 2011年 06期 期刊荣誉：中文核心期刊要目总览 ASPT来源刊 CJFD收录刊 【关键词】 个人—组织匹配; 员工关系; 工作绩效; 农民工; 【摘要】 本文根据374份有效农民工问卷,采用多元回归分析、相关分析、交叉列联分析和描述性统计等方法,探讨员工关系在个人—组织匹配与农民工工作绩效之间的中介效应。研究结果显示,个人—组织匹配中的收入匹配、价值匹配、能力匹配和压力匹配四个维度中,收入匹配和能力匹配对农民工工作绩效有正向影响,收入匹配、压力匹配、价值匹配对员工关系有正向影响,员工关系对农民工工作绩效有正向影响,员工关系在个人—组织匹配与农民工工作绩效之间有部分中介效应。 【基金】 国家自然科学基金项目“全球价值链上中小企业劳动关系:从‘违规’到合规的组织社会化研究”(编号:70872011)的阶段性成果
