摘 要:农村人力资源中，年龄在30岁-50岁的中老年人占大多数，且以小学，初中文化为主，从事着简单的农业生产，要实施对农村人力资源的开发，必须摒弃传统的文化补习班，科技培训班的做法，通过政策引导，促进农村人力资源向城镇转移，通过对高级专门农业人才实施项目辅助引导的办法，使农民在参与项目生产中获得知识和技能，通过与高附加值的农业项目建立配套基地的方法，提高生产技能，最终改变经营结构，提高经济效能。[著者文摘]
关键词:农村人力资源 现状 开发途径
分类号: F323.6[著者标引]文献标识码：A文章编号：1003-7470（2006）-06-0104（03）相关文献:主题相关
Abstract:
Key words:
收稿日期: 修订日期: 基金资助:本文系长江大学科研基金项目“湖北省农村人力资源调查”（项目编号：HNYB200215）的研究成果.本课题组成员还有别友平、徐辉.
作者简介:汪发元，副教授，长江大学经济学院，湖北荆州 434025 刘在洲，副校长，研究员，长江大学，湖北荆州 434025 樊帆，副教授，长江大学经济学院，湖北荆州 434025
关键词:农村人力资源 现状 开发途径
分类号: F323.6[著者标引]文献标识码：A文章编号：1003-7470（2006）-06-0104（03）相关文献:主题相关
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收稿日期: 修订日期: 基金资助:本文系长江大学科研基金项目“湖北省农村人力资源调查”（项目编号：HNYB200215）的研究成果.本课题组成员还有别友平、徐辉.
作者简介:汪发元，副教授，长江大学经济学院，湖北荆州 434025 刘在洲，副校长，研究员，长江大学，湖北荆州 434025 樊帆，副教授，长江大学经济学院，湖北荆州 434025
