美国花旗银行风险管理部副总、浙江CARD客座教授惠建国博士，于2006年5月25日晚，在紫金港校区国际会议中心举行了一场题为“美国公司文化”的学术报告会。
惠建国博士在美国工作已十多年，对中美之间的社会文化差异有着极其深刻的认识。
在报告中，惠建国博士首先向大家介绍了美国社会的基本文化理念，他认为这也构建了美国公司文化的基石。只有很好地理解了这几个理念，才能更深入、准确的理解美国的公司文化。
随后，惠建国博士向大家介绍了美国花旗银行的公司文化。他陈述了花旗银行所倡导的几个重要理念:一是学会倾听别人的意见，二是家庭第一的原则，三是诚信原则，四是时刻准备着应付最坏情况的原则。他说，美国公司在招人时特别强调新进员工的个人道德品质问题，美国公司认为专业知识、工作技能等都是可以培养的，但个人道德品质问题却很难在短期内得到改变。那些“问题”人员进入公司后会给公司带来负面的影响。
惠建国博士以自己的经历和所见所闻告诫在场的同学，进入工作单位后不能过于浮躁，甚至经常现跳槽，一定要学会在平凡的工作岗位上为公司作贡献，只有这样才能真正有好的发展。
最后惠建国博士还和在场的同学进行了互动交流，回答了同学们关心的一些问题。整个讲座过程中当中，惠建国博士的乐观豁达、平易近人给在场的学子留下了深刻印象，受到了大家的热烈欢迎。
惠建国博士在美国工作已十多年，对中美之间的社会文化差异有着极其深刻的认识。
在报告中，惠建国博士首先向大家介绍了美国社会的基本文化理念，他认为这也构建了美国公司文化的基石。只有很好地理解了这几个理念，才能更深入、准确的理解美国的公司文化。
随后，惠建国博士向大家介绍了美国花旗银行的公司文化。他陈述了花旗银行所倡导的几个重要理念:一是学会倾听别人的意见，二是家庭第一的原则，三是诚信原则，四是时刻准备着应付最坏情况的原则。他说，美国公司在招人时特别强调新进员工的个人道德品质问题，美国公司认为专业知识、工作技能等都是可以培养的，但个人道德品质问题却很难在短期内得到改变。那些“问题”人员进入公司后会给公司带来负面的影响。
惠建国博士以自己的经历和所见所闻告诫在场的同学，进入工作单位后不能过于浮躁，甚至经常现跳槽，一定要学会在平凡的工作岗位上为公司作贡献，只有这样才能真正有好的发展。
最后惠建国博士还和在场的同学进行了互动交流，回答了同学们关心的一些问题。整个讲座过程中当中，惠建国博士的乐观豁达、平易近人给在场的学子留下了深刻印象，受到了大家的热烈欢迎。
